【元社員が解説】アクセンチュアソングの転職難易度は高い

アクセンチュアソングへの転職難易度は高いです。理由はアクセンチュアソングが人気であるため、選考倍率が数十倍と言われているためです。

ただし、入社のチャンスはとても広がっています。

本記事では、

こうした点について解説しますね。

※「そもそもアクセンチュアソングとアクセンチュアの違いってなに？」についてはこちら(アクセンチュアとアクセンチュアソングの違い)で解説しています

さて、本題に入ります↓

アクセンチュアソングの難易度

アクセンチュアソングに転職する難易度は高いです。アクセンチュアSongは転職市場で人気があるので、選考倍率が高いからですね。

アクセンチュアソングが人気企業な理由は下記です↓

こうした理由が挙げられます。

アクセンチュアソングの応募条件

各職種によって応募条件は細分化されてますが、

共通するのは、

という点です。

その場合、こちら(アクセンチュアの第二新卒の難易度は？)を参考にしてくださいね。

Songは転職難易度が高いですが、入社するチャンスが特に広がっています↓

今がアクセンチュアソングに入社するチャンスである理由

アクセンチュアソングはとても積極的に中途の人材を採用しているんですよね。

イメージとしては、難易度は変わらずに、入社の間口が横に広がっている感じです。

なぜ積極採用しているのか？

アクセンチュアは世界最大のコンサル会社ですが、Song組織を中心に↑こうした考えが根付いてるんですよね。

そのため、今までコンサルと接点が無かった多様な経歴の人々を、積極採用するようになっているんです。

下↓の動画を見ると、その雰囲気が分かります

参考：Song以外の組織

アクセンチュアには下記4つの大きな組織があり、Songはその1つです。

各部署が協力して、ワンストップでクライアントを支援している感じですね。

※各組織との違いについてはこちら(アクセンチュアとアクセンチュアソングの違い)の記事で解説しています

さて、ここからが重要↓

アクセンチュアソングの面接の内容は？（難易度は高い）

アクセンチュアソングの面接内容は職種によってかなり分かれており、

クリエイティブ系(広告代理店出身系)の職種はデザインのポートフォリオを提出するといったこともあります。

それ以外の職種については、下記↓の面接内容になる可能性が高いです。

アクセンチュアソングの選考フロー

アクセンチュアソングの選考フローは、基本的には下記が多いです。

アクセンチュアソングの書類選考のコツ

書類選考の書き方のコツは山ほどあり、特にコンサルは結論ファーストな書き方だったり、論理的＆構造的に整理した書き方が求められます。

これをイチからググっているとキリがないので、手っ取り早いのはプロにチェックしてもらうことですね。

個人的には無料のMyVisionがオススメですね、コンサル転職の支援実績がとても多いです。

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アクセンチュアソングの質疑応答のコツ

アクセンチュアソングの面接突破（質疑応答）のコツとして、

↑こうした内容はエージェントがデータを全て持っているので、データを全てもらってサクッと対策しましょう。

実際、私がリベンジ合格した際はエージェント経由で応募しましたが、エージェントから上記の内容をすべて教えてもらったので、質疑応答は余裕すぎたんですよね。

※なおネットで調べると汎用性がないので、どう考えても合理的じゃないです

エージェントなら、無料のMyVisionが個人的におすすめですね。アクセンチュアへの転職サポート実績がとても多いので、質疑応答のデータをたくさん持っています。

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さて質疑応答の対策はサクッと終わらせて、それよりも最大の難関であるケース面接（通過率が20〜30％）の対策に時間をかけるべきです↓

アクセンチュアソングのケース面接のコツ

アクセンチュアの選考の最大の山場がケース問題ですね。

ケース面接の対策は、絶対にプロと模擬面接をしておいたほうがいいです。

実際、私は以前amazonでポチった本だけで対策しましたが、見事に落ちました…

本だけで対策すると、コンサル面接の独特の雰囲気の中で「回答に対して面接官から質問される＆答える」という経験ができないからですね。

ケース面接対策にはMyVision(無料)がオススメですが、

模擬面接が面倒な人もいるかも知れませんので、エージェントを使うかどうかはあなた次第です。

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アクセンチュア以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。

アクセンチュアソングが求める人物像

アクセンチュア公式サイトには求める人物像として、下記が記載されています。

• 背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
• チャレンジに、手加減をしない
• 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
• 常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
• タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
• あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
• 信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
• チームワークの可能性を信じる
• 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
• 常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

※引用：アクセンチュアが求める人物像

さて、そんなAccenture Songで募集している職種は下記↓

アクセンチュアソングの転職の募集職種

アクセンチュアソングで募集している職種について紹介しますね。

Accenture Songでは下記の職種が募集されていますが…

これ、違い分かります？？

※出所：アクセンチュアソング採用サイト(2024/09/29時点)

似たようなものが多く、かなり分かりにくいですよね…笑

元社員の私でも違いを説明するのがかなり難しい…

でも、ミスマッチで応募すると合格率がガクンと落ちるし、

入社できてもミスマッチだから「仕事が全然わからない…」って状態になります。

※異動も最低は1年できないので、とにかくキツイ

そのため、個人的にはアクセンチュアへの転職はエージェントを使うことをオススメしています。

どの職種が向いているかなんて、アクセンチュアへの転職サポート実績が豊富なプロに任せたほうがどう考えても確実です

おすすめはアクセンチュアへの転職サポート実績が豊富なMyVisionですね(もちろん無料)

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さて、間違っている人が多いのが応募方法↓

アクセンチュアソングに転職する応募方法は？

ここでは、Accenture Songに落ちやすい応募方法について解説します。

公式サイトで適した職種を探して応募

先ほども解説しましたが、公式サイトはとにかく職種の数が多い＆違いが分かりにくいので、

ミスマッチでの応募＆入社の可能性が出てしまいます。

また、何度も言いますがケース面接対策ができないので個人的には絶対にオススメしていません。

知人経由（リファラル採用）

これもケース面接対策ができないのでNGです。

そもそも知人はプロでもなんでもないので、あなたに適した職種なんて分からないですよね？

って感じです。

あなたの知人もまず間違いなく職種の違いを理解しきれていないので、ミスマッチの可能性が生まれます。

※先ほども解説しましたが、ミスマッチで入社すると最低1年は異動できないので、全然活躍できなくて自ら辞めることになります。

転職サイト経由

これは一番NGですね。

ケース面接対策もできないし、使う理由が最も無い謎な方法です。

エージェント経由

これ一択ですね。

実際、私は一度アクセンチュアに落ちた数年後、エージェントに相談したらリベンジ合格できました。

※再応募までの数年間で特にスキルが変化したわけでもなく、「エージェントを使ったかどうか」だけの違いしかありませんでした

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コンサル転職に専門特化した進◯ゼミと言っても過言ではありません

まとめ：アクセンチュアソングの難易度は高い