【元社員が解説】アクセンチュアの第二新卒の難易度や倍率は？

アクセンチュアの第二新卒採用の難易度は高いです。倍率は10倍以上と言われており、面接の内容自体も難しいからです。

ただし以前よりも入社しやすくなっているので、本記事では、

こうした点について解説します。

アクセンチュアの第二新卒の難易度

アクセンチュアの第二新卒の難易度は高いです。アクセンチュアは人気企業であることに加え、選考自体も難しいからです。

ただし、積極採用中でチャンスが広がっているので、詳しく解説します↓

アクセンチュアの第二新卒採用の難易度は高い

アクセンチュアの第二新卒の難易度は高いです。ただし「第二新卒だから」というわけではなく、新卒だろうと中途入社だろうと難易度は高いです。

下記の就職注目企業ランキングでもアクセンチュアは1,2位に位置しており、人気があれば倍率も難易度も当然UPしますよね。

出典：ITmediaニュース

とはいえ、アクセンチュアは第二新卒や中途の採用をかなり積極的に行っているので、以前よりも入社のチャンスが広がっています。

次で解説しますね。

アクセンチュアの第二新卒の倍率は高い

アクセンチュアの第二新卒の倍率は10倍以上と言われています。年間を通して採用を実施していますが、人気企業であるため倍率は基本的に高いです。

アクセンチュアは新卒や第二新卒、中途を問わず積極採用をしていますが、この背景には、

• 働き方改革を積極的に実施していること
• コンサルティング業界の中でもアクセンチュアへの依頼数がかなり多くなっていること
• アクセンチュアが他社に先駆けてコンサルティング領域を拡大しているので、多様な人材を必要としている

こうした点が理由として挙げられます。

アクセンチュアの第二新卒採用に学歴フィルターは存在しない

アクセンチュアの第二新卒採用では学歴フィルターは設定されていません。

というのは元社員の私からみて、同僚の学歴は非常に様々だったからですね。もちろん高学歴な人が圧倒的に多く存在しますが、アクセンチュアが求める人物像に合致すれば学歴なんて関係なく採用するのがアクセンチュアです。

じゃあどんな人物をアクセンチュアでは求めているのか？次で解説しますね。

アクセンチュアが求める人物像

アクセンチュアが求める人材像として、公式サイトでは↓のように記載されています。

• 背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
• チャレンジに、手加減をしない
• 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
• 常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
• タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
• あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
• 信念に基づき、主張し、実際にやりとげるチームワークの可能性を信じる
• 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
• 常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

引用元：アクセンチュア公式サイト

ちょっと長いですね笑

ざっくり言い換えると「成長意欲が高く、企業や社会の課題を解決することに積極的な人」という感じですね。

第二新卒採用への応募条件

アクセンチュアの第二新卒採用に応募するには、社会人経験が半年以上、4年未満であることが条件になっています↓

第二新卒採用の対象は、社会人経験が半年以上4年未満の方です。4年以上の社会人経験をお持ちの方は経験者採用ページよりご応募ください。

引用元：アクセンチュア採用情報

アクセンチュアの第二新卒の募集時期

アクセンチュアの第二新卒の募集時期は12〜4月です。

なおそれ以外の時期でも、エージェント経由で応募すればいつでも応募できます。

さて、ではどんな選考が行われるのか？選考突破のコツも含め、次から解説しますね↓

アクセンチュアの第二新卒の選考内容

ここではアクセンチュアの第二新卒の選考内容と突破のコツを解説します。

※通過率が低いのは個人面接で実施される「ケース面接」なので要チェック

アクセンチュアの第二新卒の選考フロー

アクセンチュアの第二新卒採用の選考フローは、書類選考と適性検査(webテスト)の後に複数回の面接という流れです。

本エントリー（書類選考＋適性テスト）→個人面談（複数回／ケース面接あり）→オファー（内定通知）

引用元：アクセンチュア採用情報

アクセンチュアの第二新卒のwebテスト

アクセンチュアの第二新卒のwebテストは「玉手箱」が多いです。

とはいえ、それ以上に重要なのは書類選考対策と面接対策ですね。次から詳しく解説します。

第二新卒の書類選考のコツ

書類選考突破のコツとしては、志望動機などを「必ずプロにチェックしてもらう」という点が非常に重要です。

というのは、書類選考は企業ごとに突破のコツが存在するので、だったらその企業(アクセンチュア)への転職をサポートしているプロにアドバイスしてもらって書類を作成する方がどう考えても手っ取り早い、ということですね。

なお、コンサル業界への転職にはエージェントのサポートが必須ですが、アクセンチュアの対策にはMyVisionが効果的です(もちろん完全無料で利用できるエージェント)。

【公式】https://my-vision.co.jp/

アクセンチュアへの転職支援実績がかなり豊富であり、書類選考対策にももちろん対応しています。

アクセンチュア以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。

なお、アクセンチュアは書類よりも面接対策が重要です。次から解説しますね。

第二新卒の面接対策(質疑応答)のコツ

アクセンチュアの面接対策のコツとしては、「要点を端的に答える」というのが王道中の王道です。これができていないとかなり厳しいです。

詳しいコツについてはこちら(アクセンチュアの中途面接の選考フロー＆意識すること)にて解説しています。中途採用向けに記載していますが、第二新卒でも意識することは同様ですね。

アクセンチュアの第二新卒のケース面接のコツ

アクセンチュアの面接では、ほぼ間違いなくケース面接が出題されます。

ケース面接とは、特定の課題が出題され、その場で一定時間考えた上で、回答とその詳細理由を面接官に説明する、というものです。

※現時点では詳しく対策方法を理解することまで不要ですが、気になる人はこちら(ケース面接の対策と例題、回答のコツ)にて解説していますので、ぜひご参考ください。

アクセンチュアへ第二新卒で入社するコツ【一度落ちたからこそ分かる】

私の経験上、アクセンチュアに第二新卒で入社するコツは↓であり、両方必須だと感じています。

1. アクセンチュアの面接対策サポートの実績が豊富な転職エージェントを活用する
2. 地頭の良さをアピールする

特に1(転職エージェントを活用する)について、これは必須だと思います。

というのも私は以前、転職エージェントを使わずにアクセンチュアに応募しましたが、落ちてしまいました。。。

しかし、数年後に転職エージェントを活用し再度アクセンチュアにリベンジし、合格することができました。

転職エージェントからは各面接での対策ポイントや、最終面接官の傾向までも教えてもらえたので、事前準備を超入念にして挑めました。
（これ、進◯ゼミでやったところだ！状態でした）

なお、アクセンチュアの面接対策としてオススメのエージェントは無料のMyVisionですね。

【公式】https://my-vision.co.jp/

ちなみに、研修のイメージとしては下記↓の動画が参考になりますよ！

さて、アクセンチュアは積極採用中でチャンスですし、第二新卒採用でも新卒採用と変わらないレベルの研修を受けられると分かりました。

ではどんな経路で応募すると内定をGetしやすいのか？次から解説します！

第二新卒でアクセンチュアを目指す際の応募方法

正直、アクセンチュアへ応募するオススメの方法は転職エージェント経由一択です。というのは、それ以外の応募方法は重要な対策が抜け落ちてしまうからです。次から解説しますね。

転職サイトから応募する

転職サイト経由での応募はおすすめできません。というのは、CMでよく見る超大手エージェントを推奨しているサイトもありますが、コンサル業界への転職を全く理解していないです。

コンサル転職はケース面接が実施されたり、日系企業よりもとにかく「結論ファーストで端的に答える」ということが求められる面接なので第三者との対策が必須です。

大手エージェントを単に利用しても、そうしたケース面接等の対策をしてくれず、そこのスキルがごそっと抜け落ちるので絶対にNGです。

アクセンチュアの第二新卒のリファラル採用を使って応募する

「アクセンチュアに知り合いが居る場合はその知り合いの紹介で応募してね」という制度がこれです。

ただ、リファラル採用でもケース面接は実施されるので対策は必須です。知り合いに面接対策をしてもらう、という人がたまに居ますが、それよりも何百人もの人をアクセンチュアの内定へ導いてきたプロを利用する方がどう考えても合理的＆汎用性の高いアドバイスをしてもらますよね。

アクセンチュア対策におすすめのプロはMyVisionです(もちろん完全無料で利用できるエージェントです)。

【公式】https://my-vision.co.jp/

採用ページから直接応募する

これも先ほどまでと同様で、ケース面接や質疑応答の対策ができないので絶対NGです。

「直接応募した方がアクセンチュア的には採用費が節約されるから、合格しやすいのでは？」と考える人が居ますが、そんなことはあり得ません。

「転職エージェント経由の人材よりも採用コストが安いから、ちょっと採用の難易度を下げよう」なんてことを外資系コンサル会社がするわけがないですよね。

転職エージェント経由で応募する

これ一択ですね。ただし、どの転職エージェントでも良いわけではなく、「コンサル業界への転職サポート実績が豊富にあり、ケース面接対策をしてくれる転職エージェント」であることが重要です。

アクセンチュアへの転職対策実績がとても豊富なのはMyVisionです(もちろん無料で利用できます)。

【公式】https://my-vision.co.jp/

アクセンチュア特有の書類選考対策や、過去の面接データをもとに質問されやすいことも教えてくれるので、アクセンチュアを狙うなら使うのが絶対におすすめです。

※実際私も転職エージェントを利用してアクセンチュアに合格しましたが、「あ、これ進◯ゼミでやったところだ！」状態で面接に挑めますよ笑

アクセンチュア以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。

アクセンチュアの第二新卒採用の募集要項

アクセンチュアの第二新卒採用では大きく2つの職種が募集されており、ビジネスコンサルタントとエンジニアの2つが存在します。

なお求人情報は下記です↓

アクセンチュアの第二新卒の求人①：ビジネスコンサルタント

ビジネスコンサルタントの募集要項として、下記がありました。

引用元：アクセンチュア採用サイト

アクセンチュアの第二新卒の求人②：ソリューション・エンジニア

ソリューション・エンジニアの募集要項として、下記がありました。

引用元：アクセンチュア採用サイト
エンジニア的な仕事がしたいか、いわゆるコンサル的な仕事がしたいかで分類されているイメージですね。

まとめ：アクセンチュアの第二新卒の難易度

本記事のまとめとしては下記です。